民乐县司法局：“全链条培育”锻造“堪当重任”的高素质公务员队伍

今年来，民乐县司法局深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及其配套法规，以锻造适应新时代发展的高素质公务员队伍为目标，紧扣“育管用”三个环节，靶向发力，不断提升公务员队伍综合素质和履职能力。

下好“育”的功夫，练就实干担当本领。把公务员法及配套法规纳入党组理论学习中心组和干部集体学习的重要内容，采取“集中学习+个人自学”形式，强化对公务员考核、奖惩、职务、职级等内容的学习，全面提升公务员法律法规贯彻执行能力。积极推行年轻公务员“帮带导师制”，对今年新招录的3名司法所公务员，指定业务强、素质高的机关干部、司法所负责人结对帮带,传授工作技能和工作经验。创新实施青年干部“根在基层”调研实践活动，组织6名年轻公务员走进司法所、走进群众、走进服务管理对象，深入开展学习调研，把情况摸实、把问题找准、把对策提实，推动全面依法治县和司法行政工作高质量发展。开设司法行政干部大讲堂及普法微课堂，通过讲解政策、交流业务、“以案释法”等多种形式，打造“上台能讲、提笔能写、遇事能办”的“三能型”公务员队伍。

优化“管”的手段，抓实为民服务作风。将平时考核作为公务员日常管理的有效抓手，修订完善《民乐县司法局公务员平时考核工作实施方案》，建立“共性清单+个性清单+正负面清单”等3项考核清单，明确“个人小结、审核评鉴、反馈公示、登记备案”的考核步骤，激励公务员干在平时、比在平时。结合公务员法配套法规的修订及相关政策规定，健全完善工作考勤、请销假管理等制度规范，定期组织35岁以下年轻公务员召开座谈会，经常性开展警示教育和谈心谈话，有效推动作风转变、工作增效。落实公务员带薪年休假、健康体检，对困难公务员及时开展工会慰问，为4名退休公务员举办荣誉退休仪式，进一步激发干事创业动力，助推全面依法治县和司法行政工作争先进位。2023年，民乐县以一流营商环境护航高质量发展被评为全省法治政府建设示范项目。

搭好“用”的平台，营造比学赶超氛围。把平时考核结果作为干部选拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据，探索推行“三个挂钩”，即平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核结果与公务员晋升评优培训挂钩，平时考核结果与日常管理挂钩，对考核末位人员，实行考核分类提醒机制，由分管领导、主要领导分别对“一般”“较差”考核等次的公务员进行谈话提醒、批评教育。对平时考核结果为3次“好”等次的人员，年度考核优先评为“优秀”，并在提拔使用、晋升职级、评优评先中优先推荐。2022年来，对表现优秀的1名公务员推荐提拔使用、2人推优入党、6人晋升职级、1人被评为全国先进个人、4人先后被评为省级先进个人，真正做到了对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。