民乐县：紧盯“三个环节”夯实法治建设主体责任

今年以来，张掖市民乐县注重发挥“关键少数”的带动示范作用，争做尊法的“领头雁”、学法的“排头兵”、守法的“实干家”、用法的“践行者”，持续推动党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责。

从“头”开始，压实法治建设第一责任人职责。全面落实领导干部学法用法制度，强化对领导干部法律知识的学习培训，把法治素养和依法履职情况作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。严格落实党委（党组）理论学习中心组学法、会前学法、重大决策前学法、任前考法等制度，定期邀请法学专家学者就法治政府建设等内容为全县副科级以上领导干部进行授课。严格执行《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，坚持把履行推进法治建设第一责任人职责纳入年度法治建设工作要点重要内容，将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责和年终述法纳入法治建设绩效考核办法，进一步强化第一责任人意识。

做“实”文章，确保法治建设绩效考核瞄的准落得实。制定《民乐县法治建设绩效考核标准》，将法治政府建设纳入年度目标责任考核范围，把法治政府建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。坚持以督促改、以查促建，通过单位自查、专项检查、年度考核等方式，定期不定期组织开展法治督导检查，对督查发现的案卷归档不规范等问题建立督查反馈问题清单，明确责任主体和整改时限，客观分析原因，逐项制定整改措施，扎实推进问题整改，确保全县法治政府建设各项任务落地落实。

用“考”说话，把准法治能力素养用人导向。始终将法治建设成效作为衡量领导干部，尤其是党政主要负责人工作实绩的重要内容，坚持实行考评结果“双挂钩”，即与各镇各部门年度综合目标绩效考核挂钩、与领导干部考察任用挂钩。把法治素养和运用法治能力作为提拔任用干部的“识别码”，引导领导干部自觉做尊法学法守法用法的模范，各级领导干部讲规矩守纪律，依法按权限和程序办事，形成正确的政绩导向。对单位法治建设绩效考核综合成绩分类别核定等次，对分数靠后的单位下发法治建设整改通知书，同时将考核结果提供县委组织部综合运用。