民乐县强化专兼职护路队员管理提升护路巡防实效

 

 

本网讯（通讯员 史少华）2018年以来，张掖市民乐县铁路护路工作严格按照省、市护路办的部署要求，建立科学的专兼职队伍绩效考核管理办法，进一步强化了专兼职护路队员管理，以管理促进工作实效，确保了兰新高铁在民乐县境内的安全畅通。 

 

一是科学制定考核办法，切实增强责任意识。2017年7月民乐县护路联防巡查大队成立伊始，该县护路办通过借鉴其他县区的考核管理办法，制定下发了《民乐县铁路护路巡查大队考核管理办法（试行）》和《民乐县铁路护路责任承包线格员考核管理办法（试行）》。通过半年运行，发现两项考核制度还需要修改完善，2018年年初，民乐县护路办结合该县护路工作实际情况，修改完善了专兼职队伍的考核管理办法。对民乐县护路巡查大队从“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个方面开展五位一体全方位考核，对护路承包线格员主要开展“绩”的考核，两项考核全部与工资待遇挂钩，实行有奖有罚和末位淘汰制度。两项考核管理办法的制定，为该县护路队伍划了红线、立了规矩、定了标准，切实增强了护路队员的思想认识和责任意识。

 

二是合理建立退出机制，切实防止慵懒散漫。为坚决防止专兼职护路队伍得过且过、不思进取现象发生，民乐县护路办在考核办法中加入了末位淘汰制度。该县护路巡查大队队员在日常管理和护路巡查过程中若发生不服从指挥、无故不参加巡线或违反公序良俗等行为，该县护路办将停发其基本工资和绩效工资，待其在岗认真反思一个月，深刻认识到自身错误并拿出有效的整改措施后方能领取工资，对思想认识不到位的将予以辞退。对因酒驾、打架斗殴或其他违反法律行为被司法机关处理的队员，或考核长期处于末位及一年内有多次位于末位的队员，民乐县护路办将直接对其进行辞退。

 

三是强力推进绩效考核，切实提升工作效能。考核管理主要内容为“绩”的考核。该县护路巡查大队“绩”的考核主要从护路巡线、宣传教育、日常管理等方面进行，对违反考核管理办法的进行相应扣分，每扣1分处罚队员绩效工资20元，处罚的罚金和在岗反省队员工资计入奖励资金，根据奖金总额和优秀队员的次数进行均分。每月考核得分前两名为优秀队员，得分后两名为受处罚队员，得分最低为末位。护路承包线格员的考核主要是护路巡线，对不按该县护路办要求进行巡线的，每次扣除误工补助100元，扣除的误工补助计入奖励资金，根据奖金总额和优秀线格员次数进行均分，线格员考核每周进行1次，每周根据巡线次数和巡线质量评出1到2名优秀线格员。2017年7月至12月，该县10名线格员领取误工补助最高为4000元，最低为3000元，标准为3600元。

 

四是考核分工责任到人，切实加强队伍团结。为确保考核办法的有效实施，民乐县护路办将该县护路巡查大队全部考核事项根据队员特点分摊到5名队员负责，每名队员根据自己分管内容每日进行考核记录，对不认真记录的队员，将进行相应扣分。为加强队伍内部团结，防止恶意扣分行为，对有争议的扣分事项，当事队员可申请召开队务会议进行商议，对商议不成的，由该县护路办确定。民乐县护路巡查大队每周例会上对上周考核情况进行宣读，存在争议的事项，由会议研究决定。护路承包线格员考核每周在微信工作群内发布，对有争议的考核事项，线格员联系片长和巡查大队队长解决。

 

专兼职护路队伍考核办法的制定，切实为民乐县铁路护路工作制定了行为规范和工作标准，有力保障了铁路护路工作各项措施的实施。坚决防止了该县护路队伍不作为、慢作为现象发生，为兰新高铁在民乐县安全畅通提供了坚强的制度保障。（张掖市民乐县护路办供稿）