民乐县人社局切实做好疫情防控期间事业单位人事管理工作

 

一是大力推行“不见面”服务。暂缓部分事业单位公开招聘工作，针对全县教育系统及农林牧系统急需引进高层次人才和紧缺人才，均暂缓上报招聘需求计划和组织实施公开招聘活动。对年前11月份经县委、县政府同意教育系统招聘的专业技术人才，要求用人单位延期进行考察，近期不得通知其参加岗前实习。特殊情况急需组织公开招聘的，应落实卫生防疫要求，尽量采取电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项，相关体检、考察活动延后开展。暂停人事档案现场审核等人员聚集性工作。

 

二是支持医疗卫生机构紧急补充医护人员。县级医疗卫生事业单位在疫情防控期间需要补充从事呼吸、传染、放射、重症监护、检验检测等疫情防控工作人员的，在信息公开前提下，可简化招聘程序，设立自主实施、招聘结果一次性备案的绿色通道。招聘单位或主管部门可采用网上面试、考察等方式拟定聘用人员，经适当方式集体研究后，与聘用人员签订聘用合同，待疫情结束后办理正式聘用手续。同时，加强监管确保招聘单位类别和招聘人员专业与疫情防控工作紧密相关。

 

三是抓好疫情防控期间的人员管理。不能因疫情放松对事业单位工作人员的日常管理和平时考核，要求相关事业单位持续抓好疫情防控期间人事管理工作，对履职尽责、积极参与疫情防控，工作表现突出的事业单位工作人员，及时给予表彰奖励，对疫情防控中不服从指挥、调遣或者消极对抗的事业单位工作人员，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》有关规定给予处分。事业单位工作人员要自觉遵守值班值守，时刻关注单位办公群内通知部署，积极履行请销假手续，以良好的工作作风投入当前的疫情防控阻击战中。（张掖市民乐县人社局供稿）