民乐：建立完善常态化考察干部机制

近年来，张掖市民乐县坚持好干部标准、织密制度链条、瞄准突出问题，积极探索常态化考察干部方法和机制，干部考察工作成效显著。

 

建立干部“负面清单”。坚持把干部考察的功夫下在平时，做到“提人知情、提情知人”。由组织部牵头，纪检、公检法、卫计委、审计等部门配合，建立全县科级干部“负面清单”收集报送制度，从党员领导干部政治立场是否坚定、生活作风是否严谨、关键时刻能否挺身而出几个方面对干部政治品质、道德水准和廉洁自律情况的考察进行了具体细化和改革创新，及时掌握干部立案调查、党纪政纪处分、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律、信访举报等影响干部选拔任用的重要“负面信息”，定期对干部的政治品质、道德品行、作风表现等进行综合分析，确保对干部的认识做到明察秋毫、心中有数。

 

拓宽干部考察渠道。在坚持民主测评、民主推荐、个别谈话等基本程序的基础上，探索实行“三问两看”干部考察工作法，注重从“工作圈、生活圈、亲情圈、社交圈”入手，加强对干部在坚持原则、服从组织、社会公德、乡语口碑、家庭和睦和价值取向等方面的考察掌握。问社区党组织,看干部自觉遵守社区公约及参与扶贫帮困、志愿服务和社区公益活动的情况；问左邻右舍,看干部日常言谈举止、邻里关系、敬老爱幼的情况；问亲朋好友,看干部平时人际交往、家庭和睦、经济收支等情况。看干部的交际圈子是否混杂,社交活动是否正常；看干部的生活情趣是否高雅,业余爱好是否健康。通过“三问两看”考察工作方法，切实评准工作作风，问清现实表现，查明家庭情况，议实社会交际，打牢日常了解和综合研判两个基础，确保评价考察干部全面、客观、公正。

 

加大“四个凡提必”执行力度。明确专人负责查阅干部档案，重点审核考察对象的“三龄二历一身份”，做到凡提必审，对纪委、检察、卫计委等部门的意见做到“凡提必听”，对来信来访来电举报的，做到“凡提必查”，在对科级干部个人有关事项报告“凡提必核”的基础上，扩大随机抽查比例，突出抓好重点抽查，对拟提拔或转任到重要岗考察对象的个人有关事项报告做到“重点审核”“全面核实”，切实增强干部个人有关事项报告的约束性和领导干部的廉洁自律自觉性。今年以来，组织34名县级干部和400多名正科级干部报告了个人有关事项并对提拔、转任的121人的个人有关事项报告进行了抽查核实，坚决杜绝监督缺失的现象，真正把中央和省市县委全面从严监督管理干部的要求落到实处。(马龙清)

 

（原文链接：http://zy.gansudaily.com.cn/system/2017/10/31/016840721.shtml）