调解促双赢 司法暖民心——山丹县法院“劳务法庭”巧解劳动争议案件

近日，山丹县法院“劳务法庭”成功调解一起企业停工状态下劳动关系认定的劳动争议案件，实现了劳动者维权与企业减负的双赢。

案情回顾：劳动关系起纷争，双方诉求不一

2021年1月，王某某入职被告企业。2025年1月，企业因炼钢炉停运通知其放假。此后，王某某多次询问复工时间，均被告知“等待通知”，并于3月得知已无岗位。其返岗请求被拒，随后被移出工作群。王某某认为企业以停工方式变相解除劳动合同，构成违法解除，要求支付赔偿金。仲裁后，因对部分裁决不服，王某某向法院提起诉讼。

被告企业辩称，从未作出解除劳动关系的决定，企业目前处于停工停产状态，并曾通知员工返岗但遭王某某拒绝，故不同意支付赔偿金，同时认为王某某主张的工资标准过高，请求驳回诉请。

法院调解：聚焦争议柔性化解，背对背调解破僵局

案件受理后，承办法官梳理出“是否非法解除劳动关系”“平均工资标准”“企业是否真实停工停产”三大争议焦点。考虑到判决可能加剧双方矛盾、延长维权周期与加重企业负担，法官采取“背对背”调解方式，一方面，耐心倾听王某某诉求，向其释明相关法律规定，告知其维权应秉持理性合法的原则；另一方面，分析企业在劳动合同履行过程中存在的问题，明确企业在停工停产期间依法维护劳动者合法权益的社会责任。经过反复协商，双方达成庭外和解协议，王某某撤诉，一起剑拔弩张的劳动争议在法庭的柔性调解下圆满化解。

本案是“劳务法庭”践行“司法为民、公正司法”的生动体现，对劳动者而言，快速获得补偿，避免了冗长诉讼；对企业而言，既节约了诉讼成本，也有助于规范用工、维护声誉。下一步，法庭将继续发挥专业优势，创新调解方法，高效定分止争，为构建和谐劳动关系、优化营商环境和维护社会公平正义提供坚实司法保障。