张掖：系统化培养淬炼辅警精兵

在甘肃省张掖市公安局举办的优秀警务辅助人员示范培训班上，5名来自不同岗位的优秀辅警分享了他们在平凡岗位上的精彩故事。这些身边榜样的例子，生动展现了张掖公安近年来构建辅警管理长效机制所取得的丰硕成果。

“考核就像一面镜子，把成绩照得清清楚楚，干得好不好大家心里都亮堂！”辅警王博军道出了辅警们最真切的感受。

近年来，张掖公安机关先后有160余名表现突出的辅警在考核中脱颖而出，获得表彰奖励。这一变化的根源，是张掖公安出台的《警务辅助人员考核办法（试行）》。该办法聚焦政治素质、履职能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五大方面，建立起一套科学量化、操作性强的评价体系，考核结果直接与层级晋升、评优评先等挂钩，有效激发了辅警队伍的内生动力和履职责任心。

精准有力的考核是张掖辅警管理链条的关键一环。张掖公安系统构建了覆盖“进、管、育、出”全流程的“四位一体”闭环管理体系，包括《警务辅助人员日常管理办法（试行）》《警务辅助人员考核办法（试行）》《警务辅助人员教育培训办法（试行）》《警务辅助人员违规违纪问题处理办法（试行）》。

《警务辅助人员日常管理办法（试行）》明确了辅警招聘与日常管理，规范了职责权限和纪律要求，实现了管理常态化、精细化。《警务辅助人员考核办法（试行）》以实绩为导向，科学评价，严格兑现奖惩。《警务辅助人员教育培训办法（试行）》立足辅警职业发展和实战需求，实施“订单式+滴灌式”精准培训，明确培训内容、方式、时间以及责任主体。《警务辅助人员违规违纪问题处理办法（试行）》划出红线，压实“谁使用、谁管理、谁负责”责任，严肃执纪问责，确保队伍纯洁稳定。这四项规定相互支撑、紧密衔接、环环相扣，形成了严密的制度闭环，确保管理无死角、运行高效能。

为确保这四项规定落地生根，张掖公安在制定过程中下足了功夫。他们深入开展全市辅警队伍大调研，精准掌握人员数量、年龄结构、学历水平、警种占比情况和薪酬待遇落实情况；组织召开座谈会、意见建议征求会，广泛听取基层所队和辅警心声，聚焦基层管理难点痛点。初稿形成后，他们严格履行程序，充分征求省公安厅、市公安局相关部门警种及各县分局意见，反复打磨完善，最终经市公安局党委会扩大会议审议通过后发布实施。

“四位一体”闭环管理体系运行以来，辅警队伍面貌焕然一新，管理效能大幅提升，基层基础更加夯实，辅警职业荣誉感和社会认同感显著增强。从入口把关到日常严管，从精心培育到出口畅通，张掖公安的创新实践锻造出一支政治过硬、业务精通、作风扎实、辅助有力的专业化辅警队伍，为全面推动辅警管理制度化、规范化、法治化建设奠定了坚实基础。