临泽县人社局：基层劳动争议调解组织建设成效显著

近年来，张掖市临泽县人社局深入贯彻习近平法治思想，按照中央、省、市、县关于防范化解重大风险决策部署要求，加强源头治理，强化风险防控，大力推进基层劳动争议调解组织建设，现已建成基层调解组织198个，化解劳动争议300多起，形成了一个预防功能好、执行能力强的基层劳动争议调解组织网络。

打造金牌基层调解组织，提高预防调解质效。 根据劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动实施方案要求，临泽县人社局制定了适合本县的具体细则，并在已建成的基层劳动争议调解组织中，选树作用发挥好，工作有特色亮点的倪家营镇劳动人事争议调解中心和张掖丹霞文化股份有限公司劳动争议调解委员会作为金牌劳动人事争议调解组织进行打造，充分发挥示范引领作用。现该两个基层调解组织均形成了各自具有亮的工作方式方法，劳动争议“第一道防线”作用不断彰显。

健全基层调解组织制度，维护职工合法权益。 为规范基层劳动人事争议调解组织运行，临泽县人社局按照“四统一”（机构名称、调解程序、工作职责、行为规范）的要求进行规范化建设指导，并结合企业运营特点，手抓手指导建立适用于企业自身特点的调解制度，同时编纂印发了《临泽县基层劳动争议调解员实用手册》，方便企业调解员工作。现各基层劳动人事争议通过多年来的运行，已经连同县劳动人社纠纷人民调解委员会、县劳动人事争议仲裁院、县法院、形成了协商、和解、调解、仲裁、诉讼等相互衔接的多渠道劳动争议解决途径，有效预防及化解了一批矛盾纠纷，形成了小矛盾、小纠纷不出企业，大矛盾、大纠纷化解在基层的良好局面。

强化调解员队伍建设，提升纠纷化解能力。 临泽县人社局为适应当前劳动关系面临的新形势和基层调解组织实际工作所需，通过选派基层劳动人事争议调解员参加省、市组织的调解员培训、网络远程学习培训和自身开展劳动人事争议调解员培训班等多种途径，从劳动人事争议处理技巧，互联网+调解服务平台管理及使用，调解工作程序及文书使用等方面，对调解员进行了有效的培训，提升了基层调解组织调解员的专业能力，强化劳动争议调解员队伍建设。