山丹检察：“1＋4”模式加强聘用制书记员队伍建设

今年以来，山丹县检察院坚持用好“一项制度”，抓住“四个关键”，着力打造一支政治理论扎实、能力素质过硬的聘用制书记员队伍,为检察工作高质量发展提供有力人才保障。

用好“一项制度”。依据《甘肃省人民法院、人民检察院聘用制书记员管理办法（试行）》，结合本院实际，制定《山丹县人民检察院聘用制书记员绩效考核管理办法》《山丹县人民检察院聘用制书记员中级等级晋升实施方案》，从制度上明确聘用制书记员管理原则、岗位职能、考核办法、奖惩措施及监督机制，细化考核指标23项，并对落实情况进行计分管理，让聘用制书记员学有内容、做有标尺、行有法度。同时，修订完善本院制度四类36项，形成《山丹县人民检察院制度汇编》，将聘用制书记员纳入全院日常规范管理，与在编在职干警同要求、同管理，树立聘用制书记员队伍良好形象。

抓住“四个关键”。一是抓住政治理论学习这个关键。对聘用制书记员开展常态化政治理论教育学习培训，将书记员纳入党小组会、政治轮训、读书班、政治教育、警示教育、英模教育中，不断强化政治理论学习，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高聘用制书记员思想认识，不断提高政治站位。今年以来，围绕学习《习近平著作选读》、观看《榜样7》等主题，撰写心得体会52篇。二是抓住业务技能提升这个关键。开展聘用制书记员岗位技能大练兵活动，通过同场竞技，达到以赛促学、以学促行、以行促效的目的，有效激发聘用制书记员内生动力。由员额检察官授课，对案卡填录、卷宗装订等业务工作，开展有针对性的专题培训，进一步增强聘用制书记员的业务工作能力。组织聘用制书记员进行大会述职，举办公文写作培训班，培养聘用制书记员练成“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的真本领，努力成长为工作上的“多面手”。三是抓住日常教育管理这个关键。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，将聘用制书记员纳入办案小组，由检察官、检察官助理进行“一对一”指导，不断提升工作能力；建立聘用制书记员考核工作机制，以平时考核为点、年度考核为面，点面结合对“德、能、勤、绩、廉”，及政治纪律和政治规矩，日常工作成效和阶段工作结果等进行全面考核，并将考核结果作为奖惩及是否继续聘用的依据。四是抓住关心关爱激励这个关键。除财政保障的工资、绩效外，在工会福利、健康体检、服装费用、差旅费报销、休假等方面，均与正式干警享受同等待遇，强化“检察工作人员”身份的荣誉感和自豪感，提升认同感。组织聘用制书记员与正式干警一起参与单位组织的各类文娱活动，加深彼此了解、增强协作能力。部门负责人经常性与聘用制书记员谈心谈话，了解思想工作状况，解决实际困难，让聘用制书记员真正感受到归属感、认同感、价值感。