民乐县：巩固提升人才扶贫成果持续推进乡村振兴

本网讯（通讯员 康银）今年以来，张掖市民乐县人社局人才工作紧紧围绕县委、县政府工作大局，围绕人才资源这个根本，坚持“就业为本、民生保障、人才优先”的工作主线，持续深化人事制度改革，强化人才队伍建设，着力打造多层次人才服务链，全力推进人才各项工作高质量发展，以人才振兴助力乡村振兴。

 

优化人事管理服务工作。突出简政放权，落实“三备案、两放宽、三鼓励”改革举措，进一步规范并优化公开招聘工作。至目前，共为教育系统引进高层次急需紧缺人才13人。落实“一下放、两单列、两提高”改革措施，完成1500余名事业单位专业技术人员岗位认定和聘用备案工作。下放绩效工资总量审核权、工资分配权、管理权，调整绩效工资发放形式，建立健全事业单位绩资效工资执行情况监督检查机制。

 

不断完善职称评聘机制。认真落实中央、省、市职称政策文件精神，实行职称申报“双通道”管理，完成教育、卫生、农业、林草、文化旅游等事业单位500余名人员的职称申报评审工作。鼓励相关从业人员积极申报评定农村实用人才市内有效职称，积极为企业人才评审全省有效和市内有效职称，以职称为抓手推进企业人才队伍建设，组建企业专家服务团，多渠道解决乡村振兴人才紧缺问题，为乡村人才振兴提供有力的人才支撑。

 

助推高校毕业生就业。积极搭建就业服务平台，依托网络及人力资源市场举办专场招聘会不少于20场次。选派110名高校毕业生到企业就业、选派150名高校毕业生和16至24岁失业青年到县域内企事业单位参加就业见习。主动协调相关部门，争取“三支一扶”“西部志愿者”“特岗教师”等基层服务项目招录指标，全力做好考生报名、资格审察、岗前培训及岗位安置工作。

 

持续提升专技人才素质。紧紧围绕国家农村产业融合发展示范园、民乐现代丝路田园综合体示范区、城乡统筹发展示范区建设，组织教育、卫生、文旅、农业、林草等领域专业技术人才参加继续教育培训，提升专业技术人员工作能力。制定实施《民乐县领军人才及拔尖人才队伍建设规划（2021-2023年），根据市上安排，推荐一定数量的领军及拔尖人才到省市内外科研机构、高校、企业进修深造。

 

激发乡村人才创新活力。通过创建创业孵化基地、民乐现代丝路田园综合体示范区劳动力改革试点等平台，为乡村人才聚集搭建服务平台，吸引广大乡村人才创新创业。大力实施“百村万岗”就业培训工程，完成岗位技能提升培训2200人，就业技能培训2000人，创业培训900人；支持事业单位专业技术人才通过项目合作、短期工作、专家服务、兼职等多种形式到乡村开展服务，多渠道激励各类人才助力乡村振兴。（张掖市民乐县人社局供稿）